Ist die E-Signatur rechtsgültig?

Für Arbeitsverträge genügt in Deutschland grundsätzlich die Textform - die elektronische Unterschrift mit Name, Datum und eingebetteter Signatur dokumentiert den Abschluss sauber und nachvollziehbar. Für Spezialfälle (z. B. Befristungen) empfehlen wir die Abstimmung mit eurer Rechtsberatung.

Wo erscheint der Bewerbungslink?

Wo ihr wollt: auf eurer Website, in Stellenanzeigen, als QR-Code im Schaufenster. Der Link führt zu einem Formular in eurem Namen - ganz ohne Login für Bewerber.

Was passiert mit abgelehnten Bewerbungen?

Absage per Vorlage senden und die Bewerbung schließen - so bleibt die Pipeline aufgeräumt und keine Bewerbung unbeantwortet.

Presio / Recrutare & Contracte

Recrutare & contracte

De la candidat
la angajat.

Candidaturile ajung prin linkul vostru, parcurg pipeline-ul, contractul se generează din șablon - iar semnătura se face digital, cu degetul sau cu mouse-ul, direct în PDF.

Testează gratuit Vezi demo-ul live Fără card de credit · anulabil lunar · fără taxă de instalare

De încercat

Semnează puțin - exact ca în fereastra reală de contract:

Semnezi cu mouse-ul sau cu degetul.

Toate funcțiile

Angajezi fără să atingi hârtie

Link public de aplicareUn singur link - pe site-ul vostru, pe afiș, ca și cod QR. Candidații completează formularul fără login, în oricare din cele peste 35 de limbi.

Pipeline de candidaturiToate candidaturile cu status, într-un singur loc - de la primire, prin interviu, până la angajare.

Șabloane de e-mailInvitație la interviu sau refuz: șabloane gata făcute, personalizabile - politicoase, rapide, consistente.

Modele de contracteCreează contracte de muncă din șabloane - datele persoanei sunt preluate automat.

Semnătură electronică în PDFSemnezi cu degetul sau cu mouse-ul, de pe telefon sau computer - semnătura e integrată în PDF cu nume și dată.

AutodeclarațieNoii angajați își completează singuri datele - codul fiscal, numărul de asigurări sociale și contul bancar ajung direct în dosar.

Raportare imediatăPentru domeniile cu obligație de raportare: raportarea imediată la asigurările sociale direct la crearea angajatului - înainte ca prima oră să fie pontată.

Documente & instruiriContracte, dovezi și instruiri privind protecția împotriva infecțiilor (§43 IfSG) în dosarul de personal - cu prezentare generală a termenelor.

Autodeclarație & raportare imediată

O dată introdus, niciodată retranscris

În mod normal, noii angajați completează de mână un formular de autodeclarare, cineva îl transcrie pentru biroul contabil, iar raportarea imediată pleacă separat. La Presio, persoana își introduce singură datele - direct în dosarul de personal, fără ocolul prin hârtii sau contabil.

De încercat Nume * Data nașterii Cod fiscal

* Câmp obligatoriu

Introdu datele și transmite-le - ca la o autodeclarație reală.

Sofortmeldung an die Rentenversicherung mit aus der Personalakte vorausgefüllten Daten

Raportare imediată

Raportat la asigurările sociale, cu un singur clic

✓Completat automat: Numele, numărul RV (RV-Nummer) și data nașterii provin direct din dosarul de personal.
✓Conform DEÜV: Pentru domenii cu obligație de raportare imediată (Sofortmeldepflicht), cum ar fi HoReCa sau construcțiile - direct prin API-ul Sofortmelder.
✓Facturare transparentă: Un preț fix pe raportare, fără surprize pe factură.

Așa funcționează angajarea

Patru pași de la candidatură la prima pontare

1Candidatura ajunge: prin link - cu toate datele, direct în pipeline.
2Interviu & confirmare: Invitație prin șablon, decizie dintr-un clic.
3Contract & autodeclarație: Completezi modelul, semnezi digital, datele vin de la sine.
4Raportare imediată & gata: raportat la asigurările sociale, PIN atribuit - persoana poate ponta.

Din produsul real

Șablon de e-mail „Invitație la interviu”

Salut, Marija,

mulțumim pentru candidatura ta. Ne-ar plăcea să te cunoaștem personal. Te rugăm să ne propui câteva date care ți se potrivesc.

Toate cele bune,
Trattoria Exemplu

Modelele sunt personalizabile - Presio completează automat numele și firma.

Întrebări frecvente

Răspuns pe scurt

Este semnătura electronică valabilă din punct de vedere legal?

Pentru contractele de muncă, în Germania este suficientă în principiu forma scrisă (text) - semnătura electronică cu nume, dată și semnătură încorporată documentează încheierea contractului clar și verificabil. Pentru cazuri speciale (de ex. contracte pe perioadă determinată) recomandăm să discutați cu consilierul vostru juridic.

Unde apare linkul de aplicare?

Oriunde vrei: pe site-ul vostru, în anunțuri de angajare, ca cod QR în vitrină. Linkul duce la un formular în numele vostru - complet fără login pentru candidați.

Ce se întâmplă cu candidaturile respinse?

Trimite refuzul dintr-un șablon și închide candidatura - astfel pipeline-ul rămâne ordonat și nicio candidatură nu rămâne fără răspuns.

De la candidatla angajat.