Răspunsuri clare la întrebările cu care se confruntă cu adevărat angajatorii - de la obligația de evidență a timpului de lucru până la contul de timp de lucru. Fără limbaj juridic complicat, cu exemple din practică.
Înregistrare, evaluare, decontare, analiză: cele cinci elemente ale unei gestiuni curate a timpului de lucru și cum îți dai seama dacă soluția ta e mai mult decât un ceas de pontaj.
Citește articolulDe ce firmele care planifică împreună calificarea, timpul și locul au mai puțină administrație și mai mult timp pentru ce contează, și cum să înceapă.
Citește articolulAutoplanificare, schiță cu un clic, schimburi de ture verificate: trei piese pentru modele flexibile de timp de lucru, echipe mulțumite și efort minim de planificare.
Citește articolulFiecare cerere stă pe o singură cifră pe persoană: normă minus efectiv lucrat. De unde vine și ce dovezi vrea autoritatea la control.
Citește articolul14 și 28 de euro, pragul de 8 ore, regula celor trei luni și reducerea pentru masă - și de ce cea mai mare parte se deduce din pontaj.
Citește articolulRepartizarea timpului de lucru este supusă codeciziei obligatorii. Ce cere § 87 BetrVG, ce rămâne în afară și cum arată o procedură curată.
Citește articolulPeste șase săptămâni de incapacitate în douăsprezece luni, la rând sau însumate - de acolo firma trebuie să ofere reintegrare. Și să poată dovedi asta.
Citește articolulDupă hotărârile CJUE și ale instanței federale de muncă: fără o înștiințare la timp, individuală și dovedibilă nu se pierde nimic - dreptul se acumulează ani la rând și la plecare costă scump.
Citește articolulSalvarea și școala, brutăria și cârciuma, secția și ambulatoriul: planuri separate cu ture și locuri de muncă proprii, persoane pe unul sau mai multe - un cont de concediu, un pontaj.
Citește articolulAlegeți proiectul la pontare în loc să estimați seara - centre de cost, schimbări în timpul zilei, ore pe proiect și persoană pentru postcalcul și factură.
Citește articolulConcediu medical anunțat la ora 6: oferiți tura în loc de lanț telefonic - verificarea regulilor, notificare push către toți cei potriviți, muncă temporară și furnizori de personal prin interfață.
Citește articolulFereastră de solicitări, tablou anual cu contoare pe zi, discuție despre concedii și aprobare cu un clic - plus regulile din § 7 BUrlG.
Citește articolulSecțiile vizate, calculul, consecințele în caz de nerespectare a pragului - și ce legătură are PPP-RL cu toate acestea.
Citește articolulUnde Excel și hârtia ajung la limită - cu un model gratuit de fișă de pontaj pentru tranziție.
Citește articolulProgram flexibil, cont de timp, plată sau recuperare cu timp liber - și cele mai frecvente greșeli din practică.
Citește articolulBază legală, păstrare, acord de prelucrare a datelor (AVV): așa rămâne pontajul conform cu protecția datelor.
Citește articolulHotărârea BAG, §2a SchwarzArbG, amenzi: ce trebuie angajatorii cu adevărat să facă acum - și ce nu.
Citește articolulÎn plus, gratuit: Șablon de fișă de pontaj și asta Model de AVV (PDF). Articole noi apar în mod regulat.
Te înregistrezi, creezi echipa, începi - testezi Presio gratuit și fără obligații, complet fără card de credit.
Testează gratuit acum