Tá taifeadadh córasach ama oibre éigeantach sa Ghearmáin. Míniú gonta ar an méid a chiallaíonn sé sin go beacht, cé atá i gceist agus conas is féidir leat é a chur i bhfeidhm gan mórán dua.
Ba í Cúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh a chuir tús leis seo in 2019: caithfidh fostóirí córas oibiachtúil, iontaofa a chur ar fáil chun uaireanta oibre laethúla a thaifeadadh. Dhaingnigh Cúirt Chónaidhme na hOibre (BAG) an ceanglas seo don Ghearmáin lena cinneadh an 13 Meán Fómhair 2022 - bunaithe ar an Arbeitsschutzgesetz (Acht Cosanta Oibre). Ó shin i leith: tá fostóirí faoi oibleagáid uaireanta oibre a bhfostaithe a thaifeadadh.
Tá athrú dlíthiúil nua san Acht um Am Oibre (Arbeitszeitgesetz) á ullmhú faoi láthair, a shoiléireoidh sonraí (mar shampla maidir le taifeadadh leictreonach). Tá an dualgas bunúsach ann cheana féin inniu, áfach - is cuma cén chéim ina bhfuil an próiseas reachtaíochta.
Ní cosán ar leith de chuid na Gearmáine é an oibleagáid seo. Is é an bunús atá léi ná Treoir an AE um Am Oibre 2003/88/CE: cuireann sí teorainn 48 uair an chloig leis an meánseachtain oibre agus éilíonn sí tréimhse scíthe laethúil 11 uair an chloig ar a laghad, tréimhse scíthe sheachtainiúil agus sosanna. Ina breithiúnas an 14 Bealtaine 2019 (Cás C-55/18, „CCOO“), chinn Cúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh nach féidir na teorainneacha seo a sheiceáil ach amháin má thomhaistear an t-am oibre laethúil. Mar sin ní mór do gach Ballstát a cheangal ar fhostóirí córas oibiachtúil, iontaofa agus inrochtana a bhunú chun an t-am oibre laethúil a thaifeadadh.
Socraíonn gach tír í féin conas a chuirtear é seo i bhfeidhm - lena spriocdhátaí, lena heisceachtaí agus lena rialacha coinneála féin. Roinnt samplaí:
| Tír | Bunús dlí | Cad atá i bhfeidhm |
|---|---|---|
| An Ghearmáin | Cinneadh ón gCúirt Chónaidhme Saothair (BAG) an 13 Meán Fómhair 2022 (Arbeitsschutzgesetz, an tAcht um Chosaint ag an Obair) | Oibleagáid do gach fostóir, rialú nua san Acht um Am Oibre beartaithe. Sna hearnálacha faoi § 2a SchwarzArbG, taifeadadh laistigh de sheacht lá agus coinneáil ar feadh dhá bhliain. |
| An Danmhairg | Leasú ar an Acht um Am Oibre (arbejdstidsloven), ón 1 Iúil 2024 | Cláraítear am oibre laethúil gach fostaí agus coinnítear é ar feadh cúig bliana. Eisceachtaí d'fhostaithe a shocraíonn a n-am oibre féin den chuid is mó. |
| An Spáinn | Real Decreto-ley 8/2019, ón 12 Bealtaine 2019 | Clár laethúil ama oibre (registro de jornada) le tús agus deireadh, coinneáil ceithre bliana. |
| An Ostair | § 26 Arbeitszeitgesetz (AZG, Acht na hOstaire um Am Oibre) | Taifid ar na huaireanta oibre a oibríodh; gearrtar pionóis riaracháin as sáruithe. |
Is ionann an bunphrionsabal i ngach áit: caithfear tús, deireadh agus fad an ama oibre a thaifeadadh ar bhealach is féidir a rianú. Má tá fostaithe agat i dtíortha éagsúla, ba chóir duit na mionsonraí náisiúnta - spriocdhátaí, eisceachtaí, coinneáil - a sheiceáil leis an údarás inniúil nó le comhairleoir speisialta. Taifeadann Presio am oibre de réir an phrionsabail seo i ngach tír agus i níos mó ná 35 teanga, agus tá na sonraí san AE.
I bprionsabal gach fostóir - is cuma cé chomh mór is atá an gnó nó cén earnáil ina bhfuil sé. Tagann fiú gnólacht ceirde beag le triúr fostaithe faoin riail seo.
Sna hearnálacha faoi § 2a den Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (an tAcht in aghaidh obair neamhdhearbhaithe) tá rialacha níos déine i bhfeidhm freisin: caithfear tús, deireadh agus fad an ama oibre laethúil a thaifeadadh tráth nach déanaí ná deireadh an seachtú lá i ndiaidh an lae oibre agus iad a choinneáil ar feadh dhá bhliain ar a laghad (§ 17 den Acht um Íosphá). Caithfear fostaithe nua a chlárú leis an árachas sóisialta le fógra láithreach tráth nach déanaí ná tús na hoibre, agus caithfidh cárta aitheantais a bheith ag gach duine ag an obair. I measc na n-earnálacha seo tá:
San earnálacha seo déanann na Custaim iniúchtaí spriocdhírithe - anseo tá taifeadadh gan bhearna thar a bheith tábhachtach.
Ar a laghad Tús, deireadh agus fad d'am oibre laethúil - is é sin le rá, ragobair san áireamh freisin. Ní leor a bheith i láthair amháin; is é an t-am oibre a dhéantar go hiarbhír atá cinntitheach. De ghnáth, baintear sosanna as an áireamh.
Tá an dá rud ceadaithe - níl cáipéisí ama páipéir ná táblaí Excel toirmiscthe. Ach sa chleachtas bíonn siad so-earráide, deacair a anailísiú, agus is cailliúint mhór ama iad ag deireadh na míosa: cailltear na bileoga, ní bhíonn na huimhreacha inléite, agus caitheann tú uaireanta an chloig ag clóscríobh arís.
Réitíonn taifeadadh ama digiteach tríd an aip é seo: clogálann fostaithe le cniogóg amháin, ríomhtar iarmhéideanna agus ragobair go huathoibríoch, agus tá easpórtáil ghlan ann don phárolla. Is díreach chuige sin atá Presio déanta.
An bhfuil teimpléad amháin uait i dtosach? Anseo tá bileog uaireanta saor in aisce mar PDF & Excel.
Is féidir sáruithe ar cheanglais an Achta um Am Oibre a phionósú le fíneálacha de suas le 30.000 €. I réimse § 2a SchwarzArbG cuirtear seiceálacha ó na Custaim agus smachtbhannaí breise leis. Chomh hábhartha leis sin ar a laghad: gan taifeadadh glan bíonn ráiteas in aghaidh ráitis go tapa i gcás díospóide (m.sh. faoi ragobair).
Tá. Ó chinneadh Chúirt Chónaidhme na hOibre (BAG) in 2022, tá fostóirí faoi oibleagáid uaireanta oibre a bhfostaithe a thaifeadadh go córasach - tús, deireadh agus fad. Baineann an oibleagáid seo is cuma an bhfuil an t-athchóiriú dlí atá beartaithe i bhfeidhm fós. Mar sin, in 2026 fiú, caithfidh fostóirí uaireanta oibre a thaifeadadh.
I bprionsabal, do gach fostóir agus a gcuid fostaithe. In earnálacha áirithe - mar shampla tógáil, fáilteachas agus lóistín, glanadh foirgneamh, slándáil agus iompar earraí - tá na rialacha níos déine faoi § 17 den Acht um Íosphá agus § 2a SchwarzArbG i bhfeidhm freisin: taifeadadh laistigh de sheacht lá, fógra láithreach, cárta aitheantais a bheith ar iompar. Tá eisceachtaí i bpáirt ann d'fhostaithe bainistíochta sinsearaí.
I gcás sáruithe ar an Acht um Amanna Oibre (Arbeitszeitgesetz), tá fíneálacha suas le 30.000 € i ndán duit. Sna hearnálacha faoi § 2a SchwarzArbG, tagann seiceálacha custaim agus smachtbhannaí breise leo. Gan taifid iontaofa, tá staid na fianaise míbhuntáisteach don fhostóir chomh maith i ndíospóid faoi ragobair.
Ceadaithe go dlíthiúil, ach so-earráide agus in-athraithe i ndáiríre. Tá gá le nós imeachta córasach, iontaofa. Taifeadann aip na hamanna go slán ó chur isteach, go hinrianaithe, agus sábhálann sí an obair chlóscríofa dhéanach - laghdaíonn sé sin earráidí agus dua go suntasach.
Tá, i bprionsabal. De réir bhreithiúnas Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh an 14 Bealtaine 2019 (C-55/18), ní mór do gach Ballstát den AE a cheangal ar fhostóirí an t-am oibre laethúil a thaifeadadh le córas oibiachtúil, iontaofa agus inrochtana. Socraíonn gach tír na mionsonraí í féin - amhail tréimhsí coinneála agus eisceachtaí -, mar shampla an Danmhairg ón 1 Iúil 2024 agus an Spáinn ó 2019.
Sa Ghearmáin, dhá bhliain ar a laghad de ghnáth (faoi § 16 den Acht um Am Oibre agus § 17 den Acht um Íosphá, i measc eile). Éilíonn tíortha eile an AE níos mó uaireanta: an Danmhairg cúig bliana, an Spáinn ceithre bliana.
Taifeadann Presio am oibre go dlíthiúil slán - sa bhrabhsálaí, san aip iPhone nó ar tháibléad kiosc. 14 lá saor in aisce, gan chárta creidmheasa.
Bain triail as Presio saor in aisceCláraigh, cruthaigh foireann, tosaigh - triail Presio saor in aisce agus gan oibleagáid ar bith, gan chárta creidmheasa.
Bain triail saor in aisce as anois