Den systematiske registrering af arbejdstid er lovpligtig i Tyskland. Hvad det konkret betyder, hvem der er omfattet, og hvordan du gennemfører det uden stort besvær - forklaret kort og præcist.
Startskuddet kom fra EU-Domstolen i 2019: arbejdsgivere skal stille et objektivt, pålideligt system til rådighed til registrering af den daglige arbejdstid. Den tyske forbundsarbejdsret (BAG) bekræftede dette krav for Tyskland med sin kendelse af 13. september 2022 - afledt af den tyske arbejdsmiljølov. Siden da gælder: arbejdsgivere er forpligtet til at registrere deres medarbejderes arbejdstid.
En ny lovregulering i arbejdstidsloven (ArbZG), der konkretiserer detaljerne (f.eks. om elektronisk registrering), er under forberedelse. Den grundlæggende pligt eksisterer dog allerede i dag - uafhængigt af den præcise status i lovgivningsprocessen.
Grundlæggende alle arbejdsgivere - uanset størrelse eller branche. Selv den lille håndværksvirksomhed med tre medarbejdere er omfattet.
Bestemte erhvervsområder er desuden underlagt øjeblikkelige registreringspligt efter § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz: Begyndelse, slutning og varighed af den daglige arbejdstid skal med det samme registreres og opbevares i mindst to år. Hertil hører blandt andet:
I disse brancher kontrollerer den tyske told målrettet - her er en fuldstændig registrering særlig vigtig.
Mindst Begyndelse, slutning og varighed den daglige arbejdstid - altså også overarbejde. Ren tilstedeværelse er ikke nok; det afgørende er den faktisk udførte arbejdstid. Pauser trækkes som regel fra.
Begge dele er tilladt - papirtimesedler og Excel-lister er ikke forbudt. I praksis er de dog fejlbehæftede, svære at analysere og en tidsrøver ved månedens udgang: sedler bliver væk, tal er ulæselige, og genindtastningen koster timer.
En digital tidsregistrering via app løser det: Medarbejdere stempler med ét tryk, saldi og overtimer beregnes automatisk, og til lønafregningen er der en ren eksport. Præcis det er Presio lavet til.
Har du foreløbig kun brug for en skabelon? Her er en gratis timeseddel som PDF & Excel.
Overtrædelser af kravene i Arbeitszeitgesetz kan straffes med bøder på op til 30.000 €. På området for § 2a SchwarzArbG kommer kontroller fra toldvæsenet og yderligere sanktioner til. Mindst lige så relevant: Uden ren registrering står påstand hurtigt mod påstand i tilfælde af tvist (f.eks. om overtimer).
Ja. Siden Bundesarbeitsgerichts (BAG) dom fra 2022 er arbejdsgivere forpligtet til systematisk at registrere deres medarbejderes arbejdstid - begyndelse, afslutning og varighed. Denne pligt gælder uanset, om den planlagte lovændring allerede er trådt i kraft. Også i 2026 skal arbejdsgivere altså registrere arbejdstiden.
Som udgangspunkt for alle arbejdsgivere og deres medarbejdere. I nogle brancher - f.eks. byggeri, restaurations- og hotelbranchen, ejendomsrengøring, sikkerheds- og speditionsbranchen - gælder desuden den øjeblikkelige registreringspligt efter § 2a SchwarzArbG. For ledende medarbejdere findes der til dels undtagelser.
Ved overtrædelser af Arbeitszeitgesetz (den tyske lov om arbejdstid) kan der pålægges bøder på op til 30.000 €. I brancherne omfattet af § 2a SchwarzArbG kommer der desuden toldkontroller og yderligere sanktioner til. Uden pålidelige registreringer er bevisstillingen for arbejdsgiveren desuden ugunstig i en tvist om overarbejde.
Juridisk tilladt, men i praksis fejlbehæftet og manipulerbart. Der kræves en systematisk, pålidelig metode. En app registrerer tiderne manipulationssikkert, sporbart og sparer den senere genindtastning - det reducerer fejl og besvær markant.
Presio registrerer arbejdstider juridisk sikkert via app - web, iPhone og Android. Ved start gratis frem til 31.10.2026, uden kreditkort.
Test Presio gratisRegistrér, opret team, kom i gang - prøv Presio gratis og uforpligtende, helt uden kreditkort.
Prøv gratis nu