Sistemingas darbo laiko fiksavimas Vokietijoje yra privalomas. Ką tai konkrečiai reiškia, ką tai liečia ir kaip tai įgyvendinti be didelių pastangų - trumpai paaiškinta.
Postūmį davė Europos Sąjungos Teisingumo Teismas 2019 metais: darbdaviai privalo užtikrinti objektyvią, patikimą sistemą kasdieniam darbo laikui fiksuoti. Vokietijos Federalinis darbo teismas (BAG) šį reikalavimą Vokietijai patvirtino 2022 m. rugsėjo 13 d. nutartimi - kildindamas jį iš Darbuotojų saugos įstatymo (Arbeitsschutzgesetz). Nuo tada galioja taisyklė: darbdaviai privalo fiksuoti savo darbuotojų darbo laiką.
Rengiamas naujas Darbo laiko įstatymo (Arbeitszeitgesetz) reguliavimas, kuris sukonkretins detales (pvz., dėl elektroninio fiksavimo). Tačiau pagrindinė pareiga galioja jau šiandien - nepriklausomai nuo tikslios teisėkūros proceso stadijos.
Iš esmės visi darbdaviai - nepriklausomai nuo dydžio ar veiklos srities. Tai galioja net mažai amatų įmonei su trimis darbuotojais.
Tam tikriems ūkio sektoriams papildomai taikoma neatidėliotinos registravimo prievolės pagal § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz: Dienos darbo laiko pradžia, pabaiga ir trukmė turi būti iškart užfiksuoti ir saugomi mažiausiai dvejus metus. Tam, be kita ko, priklauso:
Šiuose sektoriuose muitinė tikslingai atlieka patikrinimus - čia ypač svarbi nenutrūkstama registracija.
Mažiausiai Pradžia, pabaiga ir trukmė kasdienio darbo laiko - taigi ir viršvalandžių. Vien buvimas darbe nepakanka; svarbu faktiškai dirbtas laikas. Pertraukos paprastai atimamos.
Leidžiami abu variantai - popieriniai valandų lapeliai ir Excel lentelės nėra draudžiami. Tačiau praktikoje jie yra jautrūs klaidoms, sunkiai analizuojami ir mėnesio pabaigoje atima daug laiko: lapeliai pasimeta, skaičiai neįskaitomi, o perrašinėjimas kainuoja valandas.
Skaitmeninė darbo laiko apskaita per programėlę tai išsprendžia: darbuotojai pažymi vienu palietimu, likučiai ir viršvalandžiai susiskaičiuoja automatiškai, o atlyginimų apskaitai pateikiamas tvarkingas eksportas. Būtent tam ir skirtas Presio padaryta.
Kol kas tau reikia tik šablono? Čia rasi nemokamą darbo laiko lapą kaip PDF ir Excel.
Darbo laiko įstatymo reikalavimų pažeidimai gali būti baudžiami baudomis iki 30.000 €. § 2a SchwarzArbG srityje papildomai atsiranda muitinės patikrinimai ir kitos sankcijos. Ne mažiau svarbu: be tvarkingo fiksavimo ginčo atveju (pvz., dėl viršvalandžių) greitai kyla žodis prieš žodį.
Taip. Nuo 2022 m. Vokietijos federalinio darbo teismo (BAG) sprendimo darbdaviai privalo sistemingai registruoti savo darbuotojų darbo laiką - pradžią, pabaigą ir trukmę. Ši pareiga galioja nepriklausomai nuo to, ar jau įsigaliojo planuojama įstatymo pataisa. Taigi ir 2026 metais darbdaviai privalo registruoti darbo laiką.
Iš esmės visiems darbdaviams ir jų darbuotojams. Kai kuriuose sektoriuose - pavyzdžiui, statybų, viešojo maitinimo ir apgyvendinimo, pastatų valymo, apsaugos ir ekspedicijos - papildomai galioja skubaus registravimo pareiga pagal § 2a SchwarzArbG (Vokietijos nelegalaus darbo įstatymą). Vadovaujantiems darbuotojams kai kada taikomos išimtys.
Pažeidus Darbo laiko įstatymą (Arbeitszeitgesetz) gresia iki 30.000 € baudos. § 2a SchwarzArbG nurodytose srityse papildomai atsiranda muitinės patikrinimai ir kitos sankcijos. Be to, neturint patikimų įrašų, ginče dėl viršvalandžių darbdavio įrodymų padėtis yra nepalanki.
Teisiškai tai leidžiama, tačiau praktiškai tai jautru klaidoms ir gali būti manipuliuojama. Reikalaujama sisteminio, patikimo proceso. Programėlė fiksuoja laiką apsaugotai nuo manipuliacijų, aiškiai atsekamai ir sutaupo vėlesnio perrašinėjimo darbo - tai gerokai sumažina klaidas ir laiko sąnaudas.
Presio teisiškai patikimai fiksuoja darbo laiką per programėlę - internete, iPhone ir Android įrenginiuose. Iki 2026-10-31 pradžioje nemokama, be kredito kortelės.
Išbandyti Presio nemokamaiRegistruokis, sukurk komandą, pradėk - išbandyk Presio nemokamai ir be įsipareigojimų, visai be kredito kortelės.
Išbandykite dabar nemokamai