Sistemātiska darba laika uzskaite Vācijā ir obligāta. Ko tas konkrēti nozīmē, kuru tas skar un kā to ieviest bez lielām pūlēm - īsi izskaidrots.
Pamatu lika Eiropas Savienības Tiesa 2019. gadā: darba devējiem jānodrošina objektīva, uzticama sistēma ikdienas darba laika uzskaitei. Vācijas Federālā darba tiesa (BAG) šo prasību Vācijai apstiprināja ar 2022. gada 13. septembra lēmumu - izrietošu no Darba aizsardzības likuma (Arbeitsschutzgesetz). Kopš tā laika ir spēkā: darba devējiem ir pienākums uzskaitīt savu darbinieku darba laiku.
Tiek gatavots jauns tiesiskais regulējums Darba laika likumā (Arbeitszeitgesetz), kas precizēs detaļas (piemēram, par elektronisko uzskaiti). Taču pamatpienākums pastāv jau šodien - neatkarīgi no likumdošanas procesa precīzā statusa.
Principā visi darba devēji - neatkarīgi no lieluma vai nozares. Tas attiecas jau uz mazu amatniecības uzņēmumu ar trim darbiniekiem.
Noteiktas tautsaimniecības nozares papildus ir pakļautas tūlītējam uzskaites pienākumam saskaņā ar § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz: ikdienas darba laika sākums, beigas un ilgums ir jāreģistrē nekavējoties un jāglabā vismaz divus gadus. Pie tā cita starpā pieder:
Šajās nozarēs muita veic mērķtiecīgas pārbaudes - šeit nepārtraukta uzskaite ir īpaši svarīga.
Vismaz Sākums, beigas un ilgums ikdienas darba laika - tātad arī virsstundas. Vienkārša klātbūtne nepietiek; izšķirošs ir faktiski nostrādātais darba laiks. Pārtraukumi parasti tiek atskaitīti.
Atļauts ir abējādi - papīra stundu uzskaites lapas un Excel saraksti nav aizliegti. Praksē tie tomēr ir kļūdaini, grūti analizējami un mēneša beigās aprij laiku: lapiņas pazūd, cipari nav salasāmi, pārrakstīšana atņem stundas.
Digitālā darba laika uzskaite lietotnē to atrisina: darbinieki reģistrējas ar vienu pieskārienu, atlikumi un virsstundas tiek aprēķināti automātiski, un algu aprēķinam ir pieejams tīrs eksports. Tieši tam ir paredzēts Presio veiktas.
Tev pagaidām vajadzīga tikai veidne? Šeit ir pieejama bezmaksas darba laika lapa kā PDF un Excel.
Par Darba laika likuma prasību pārkāpumiem var piemērot naudas sodu līdz 30 000 €. § 2a SchwarzArbG jomā pievienojas muitas pārbaudes un citas sankcijas. Vismaz tikpat būtiski: bez kārtīgas uzskaites strīda gadījumā (piem., par virsstundām) ātri vārds stāv pret vārdu.
Jā. Kopš Vācijas Federālās darba tiesas (BAG) 2022. gada sprieduma darba devējiem ir pienākums sistemātiski reģistrēt savu darbinieku darba laiku - sākumu, beigas un ilgumu. Šis pienākums ir spēkā neatkarīgi no tā, vai plānotie likuma grozījumi jau ir stājušies spēkā. Tātad arī 2026. gadā darba devējiem ir jāreģistrē darba laiks.
Principā visiem darba devējiem un viņu darbiniekiem. Dažās nozarēs - piemēram, būvniecībā, sabiedriskās ēdināšanas un izmitināšanas nozarē, ēku uzkopšanā, apsardzes un transporta nozarē - papildus ir spēkā tūlītējas uzskaites pienākums saskaņā ar SchwarzArbG §2a. Vadošajiem darbiniekiem daļēji ir izņēmumi.
Par darba laika likuma (Arbeitszeitgesetz) pārkāpumiem draud naudas sodi līdz 30.000 €. Nozarēs, uz kurām attiecas § 2a SchwarzArbG, papildus nāk muitas pārbaudes un citas sankcijas. Turklāt bez ticamiem uzskaites datiem strīdā par virsstundām pierādījumu situācija darba devējam ir nelabvēlīga.
Juridiski atļauts, taču praksē kļūdains un manipulējams. Nepieciešama sistemātiska, uzticama metode. Lietotne reģistrē laikus pret manipulācijām droši, izsekojami un ietaupa vēlāko pārrakstīšanas darbu - tas ievērojami samazina kļūdas un darba apjomu.
Presio reģistrē darba laiku juridiski droši ar lietotni - tīmeklī, iPhone un Android. Sākumam līdz 31.10.2026. bez maksas, bez kredītkartes.
Izmēģināt Presio bez maksasReģistrējies, izveido komandu, sāc - izmēģini Presio bez maksas un bez saistībām, pilnīgi bez kredītkartes.
Izmēģini tagad bez maksas