Saprotamas atbildes uz jautājumiem, ar kuriem darba devēji tiešām saskaras - no darba laika uzskaites pienākuma līdz darba laika kontam. Bez juridiskā žargona, ar praktiskiem piemēriem.
Kādas subsīdijas, konsultācijas un kredīti ir pieejami maiņu plānošanai, darba laika uzskaitei un personāla programmatūrai - federālā līmenī un visās 16 federālajās zemēs, ar termiņiem, atbalsta likmēm un noteikumiem programmatūras abonementiem.
Lasīt rakstuKas jāspēj Workforce Management sistēmai, ar ko tā atšķiras no maiņu grafiku programmatūras un darba laika uzskaites, cik tā maksā un kā uzņēmums ar 10 līdz 300 darbiniekiem izvēlas piemērotu programmatūru - ar kontrolsarakstu un glosāriju.
Lasīt rakstuKāpēc pienākums attiecas arī uz mazu praksi, ko datu aizsardzība prasa attiecībā uz personālu, kā precīzi atspoguļot nepilna laika modeļus un aizvietošanu - un kāpēc Excel ar to netiek galā.
Lasīt rakstuReģistratūra, istabu uzkopšana, brokastis, banketi: kā tiek veidots grafiks, kas vienlaikus seko nodrošinājumam, noslodzei un darba tiesībām - un kuras kļūdas izmaksā visdārgāk.
Lasīt rakstuDežūra pāri pusnaktij ar četriem piemaksu līmeņiem, kvalifikācija darbam pie letes, daudzi nepilna laika modeļi: kā aptiekas grafiks aprēķina, lai nevienam nebūtu jāpārrēķina.
Lasīt rakstuKas restorāniem, kafejnīcām un bāriem jāuzskaita kopš Minimālās algas likuma, kādi pārtraukumi un atpūtas laiki ir spēkā, kā pareizi aprēķināt piemaksas - un kā tas virtuves ikdienā notiek bez papīriem.
Lasīt rakstuReģistrēt, novērtēt, aprēķināt, analizēt: pieci sakārtotas darba laika pārvaldības pamatelementi un kā saprast, vai jūsu risinājums ir vairāk nekā pulkstenis.
Lasīt rakstuKāpēc uzņēmumiem, kas kvalifikāciju, laiku un vietu plāno kopā, ir mazāk administrēšanas un vairāk laika svarīgajam, un kā sākt.
Lasīt rakstuPašplānošana, melnraksts ar vienu pogas spiedienu, pārbaudītas maiņu maiņas: trīs elementi elastīgiem darba laika modeļiem, apmierinātām komandām un minimālam plānošanas darbam.
Lasīt rakstuKatrs pieteikums balstās uz vienu skaitli uz cilvēku: norma mīnus faktiskais. No kurienes tas nāk un kādus pierādījumus iestāde grib redzēt pārbaudē.
Lasīt rakstu14 un 28 eiro, astoņu stundu robeža, trīs mēnešu noteikums un atskaitījums par ēdināšanu - un kāpēc lielāko daļu var atvasināt no darba laika uzskaites.
Lasīt rakstuDarba laika sadalījums ir pakļauts obligātai līdzlemšanai. Ko prasa § 87 BetrVG, kas paliek ārpusē un kā izskatās kārtīga gaita.
Lasīt rakstuVairāk nekā sešas nedēļas darbnespējas divpadsmit mēnešos, pēc kārtas vai saskaitot - no tā brīža uzņēmumam jāpiedāvā atgriešanās darbā. Un jāspēj to pierādīt.
Lasīt rakstuPēc ES Tiesas un Vācijas darba tiesas spriedumiem: bez savlaicīga, personiska un pierādāma paziņojuma nezūd pilnīgi nekas - prasījums gadiem krājas un aizejot izmaksā dārgi.
Lasīt rakstuĀtrās palīdzības stacija un skola, maiznīca un krogs, nodaļa un ambulance: atsevišķi grafiki ar savām maiņām un darba vietām, personas vienā vai vairākos - viens atvaļinājuma konts, viena darba laika uzskaite.
Lasīt rakstuReģistrējot laiku izvēlēties projektu, nevis vakarā aplēst - izmaksu vietas, pārslēgšanās dienas laikā, stundas pa projektiem un personām pēckalkulācijai un rēķinam.
Lasīt rakstuSlimības paziņojums pulksten 6: piedāvāt dežūru zvanu ķēdes vietā - noteikumu pārbaude, push paziņojums visiem piemērotajiem, pagaidu darbinieki un personāla pakalpojumu sniedzēji caur saskarni.
Lasīt rakstuVēlmju logs, gada pārskats ar skaitītājiem katrai dienai, atvaļinājumu apspriede un apstiprināšana ar vienu klikšķi - plus § 7 BUrlG noteikumi.
Lasīt rakstuSkartās nodaļas, aprēķins, sekas normas neievērošanas gadījumā - un kāds ar to sakars ir PPP-RL.
Lasīt rakstuKur Excel un papīrs sasniedz robežas - ar bezmaksas stundu uzskaites lapas veidni pārejas periodam.
Lasīt rakstuElastīgais darba laiks, laika konts, izmaksa vai brīvā laika kompensācija - un biežākās kļūdas no prakses.
Lasīt rakstuTiesiskais pamats, glabāšana, AVV: kā darba laika uzskaite paliek atbilstoša datu aizsardzībai.
Lasīt rakstuBAG spriedums, Vācijas Likuma pret nelegālu nodarbinātību §2a (SchwarzArbG), naudas sodi: kas darba devējiem tagad tiešām jādara - un kas nav jādara.
Lasīt rakstuKlāt bez maksas: Darba laika lapas veidne un 2027. gada atvaļinājumu plānošana Excel un PDF formātā. Jauni raksti tiek publicēti regulāri.
Kas jāspēj personāla plānošanai, darba laika uzskaitei un personāla pārvaldībai tavā nozarē - un kāpēc Presio ir radīts tieši tam.
Restorāni, kafejnīcas, bāri un ātrās ēdināšanas tīkli plāno ar daudziem nepilna laika darbiniekiem, palīgdarbiniekiem un mazajiem darbiem, septiņas dienas nedēļā, līdz vēlai naktij.
Lasīt specializēto rakstuViena viesnīca ir vairāki uzņēmumi zem vienas jumta: recepcija 24/7, istabu apkopšana atkarībā no noslogotības, brokastis, restorāns, banketi, tehnika.
Lasīt specializēto rakstuPieņemšanas laiki, nepilna laika modeļi, aizvietošana, datu aizsardzība: ārstu prakses un medicīnas centri organizē personālu ar maz laika un augstām prasībām.
Lasīt specializēto rakstuDežūra pāri pusnaktij, darbs pie letes tikai ar licencētu personālu, daudzi nepilna laika modeļi, filiāļu tīkli: aptiekai ir savi noteikumi personāla plānošanai un darba laikam.
Lasīt specializēto rakstuTrīs maiņas, aprūpes personāla minimālās robežas, kvalificēto speciālistu kvota, darbinieku padome vai MAV, 24/7 atteices pārvaldība: slimnīcas un aprūpes iestādes izvirza visaugstākās prasības darbaspēka pārvaldībai.
Lasīt specializēto rakstuMaršruti nodaļu vietā, izsaukumi maiņu vietā, transportlīdzekļi telpu vietā: aprūpes mājās dienesti un neatliekamās palīdzības stacijas plāno personālu ceļā.
Lasīt specializēto rakstuBrigādes mainīgos būvobjektos, stundas pa projektiem rēķinam, ēdināšanas kompensācija, pasūtītāja apstiprinājums: amatniecības un būvniecības uzņēmumiem vajadzīgs Workforce Management, kas darbojas uz vietas objektā.
Lasīt specializēto rakstuĒku uzkopšana, apsardzes pakalpojumi, īpašumu pārvaldība, zvanu centri, fitnesa klubi, frizētavas: pakalpojumu sniedzēji plāno personālu objektos un vietās, bieži ar daudziem nepilna laika darbiniekiem un objektu maiņām.
Lasīt specializēto rakstuDarba laiks kā vajadzība, kasu nodrošinājums, palīgdarbinieki sestdienās, filiāles ar savu vadību: mazumtirdzniecība plāno personālu atbilstoši klientu plūsmai.
Lasīt specializēto rakstuAprūpes attiecība, darba laiks no 7 līdz 17, sagatavošanās laiks, saslimšanas viļņi, uzturētāji ar vairākām iestādēm: bērnudārzi un sociālās iestādes plāno personālu stingru prasību ietvaros.
Lasīt specializēto rakstuKatrs pasākums ir atsevišķs darbs ar savu vietu, savu laiku un savu komandu, bieži no liela palīgdarbinieku un īstermiņa nodarbināto loka.
Lasīt specializēto rakstuProduktīvās stundas pa pasūtījumiem, darbnīca un pārdošana ar atšķirīgu darba laiku, sestdienas maiņas, mācekļi: autoservisiem vajadzīgs Workforce Management, kas apvieno darbnīcas noslodzi un personālu.
Lasīt specializēto rakstuSaimniecības dienests, peldbaseini, bērnudārzi, kārtības dienests, pilsētas komunālie uzņēmumi: pašvaldības un pašvaldību uzņēmumi plāno personālu ļoti dažādās jomās saskaņā ar TVöD, darbinieku pārstāvības tiesībām un publisko iepirkumu tiesībām.
Lasīt specializēto rakstuTrīs maiņas, nepārtraukta maiņu sistēma, nomātie darbinieki, iekrāvēja apliecība, noliktava un līnija: ražošana un loģistika plāno personālu atbilstoši pasūtījumiem un iekārtām.
Lasīt specializēto rakstuElastīgais darba laiks, uz uzticēšanos balstīts darba laiks, darbs no mājām, projekta stundas klientam: arī bez maiņām birojam ir vajadzīgs Workforce Management, vēlākais kopš darba laika uzskaites pienākuma.
Lasīt specializēto rakstuReģistrējies, izveido komandu, sāc - izmēģini Presio bez maksas un bez saistībām, pilnīgi bez kredītkartes.
Izmēģini tagad bez maksas