PpUGV określa, ile pielęgniarek musi być obecnych na danej zmianie na określonych oddziałach. Co dokładnie reguluje, kogo dotyczy i co grozi w przypadku niedoboru - krótko wyjaśnione.
Rozporządzenie Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV, niemieckie rozporządzenie o dolnych granicach zatrudnienia personelu pielęgniarskiego w szpitalach) określa na podstawie § 137i SGB V, ilu pacjentów najwyżej może obsłużyć jedna pielęgniarka na zmianie na określonych, szczególnie wymagających opieki oddziałach - tzw. obszarach wrażliwych pod względem pielęgniarskim. Obowiązuje od 2019 roku i od tego czasu była wielokrotnie rozszerzana o kolejne obszary. Celem jest zapobieganie brakom kadry pielęgniarskiej tam, gdzie są one najbardziej niebezpieczne dla pacjentów.
Rozporządzenie obejmuje szpitale - nie opiekę ambulatoryjną ani domy opieki (więcej na ten temat poniżej).
Do obecnie objętych obszarów wrażliwych pod względem pielęgniarskim należą między innymi:
Dla psychiatrii i psychosomatyki nie obowiązuje PpUGV, lecz odrębna regulacja: Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL, niemiecka wytyczna dotycząca obsady personelu pielęgniarskiego w psychiatrii i psychosomatyce) opracowana przez Wspólną Federalną Komisję (niem. Gemeinsamer Bundesausschuss). Oba akty realizują ten sam cel - zapewnienie minimalnej obsady personelem pielęgniarskim - różnią się jednak szczegółami i metodą obliczeń.
Dla każdego obszaru wrażliwego pod względem pielęgniarskim określono maksymalny stosunek liczby pielęgniarek do pacjentów na zmianę - osobno dla dyżuru dziennego i nocnego. Jeśli liczba pacjentów przypadających na jedną pielęgniarkę przekroczy tę wartość, oznacza to niedobór poniżej dolnej granicy.
Szpitale muszą co kwartał zgłaszać kasom chorych przestrzeganie dolnych granic zatrudnienia personelu pielęgniarskiego. Jeśli dolna granica jest wielokrotnie niedotrzymywana, grożą obniżki wynagrodzenia - w skrajnych przypadkach dany oddział może zostać zablokowany dla dalszych przyjęć, dopóki nie będzie ponownie dostępny wystarczający personel. Dla kliniki oznacza to nie tylko ryzyko ekonomiczne, ale i organizacyjne: kto nie śledzi obsady na bieżąco, często zauważa grożący niedobór dopiero wtedy, gdy grafik jest już opublikowany.
PpUGV obowiązuje wyraźnie dla szpitali. Dla stacjonarnej opieki nad osobami starszymi istnieje odrębna procedura ustalania liczby personelu zgodnie z § 113c SGB XI (m.in. tzw. metoda PeBeM), która opiera się na innych kryteriach. Kto prowadzi oba rodzaje działalności - na przykład oddział szpitalny i przyłączony dom opieki - powinien rozpatrywać wymogi osobno dla każdej placówki.
W Presio dla każdego oddziału można zapisać wymóg obsady na zmianę - niezależnie od tego, czy chodzi o własny wymóg, czy ustawowy, taki jak PpUGV lub PPP-RL. Wiersz obsady w grafiku pokazuje wtedy dla każdego dnia i każdej zmiany na pierwszy rzut oka, czy wymóg jest spełniony - w ułamku sekundy, zamiast dopiero na koniec miesiąca przy przeglądaniu statystyk. Dzięki temu grożący niedobór jest widoczny, zanim grafik zostanie opublikowany, a nie dopiero potem.
Dane podstawowe i dyżury nie muszą być przez to prowadzone podwójnie: na życzenie budujemy interfejs do waszego systemu informacyjnego szpitala (KIS), dzięki któremu te dane można importować automatycznie.
PpUGV to rozporządzenie wydane na podstawie § 137i SGB V, które dla określonych obszarów wrażliwych pod względem pielęgniarskim w szpitalach - na przykład intensywnej terapii, geriatrii czy kardiologii - ustala maksymalny stosunek liczby pacjentów do jednej pielęgniarki na zmianie. Obowiązuje od 2019 roku i ma zapobiegać brakom kadry pielęgniarskiej na szczególnie wrażliwych oddziałach.
Między innymi intensywna terapia, kardiologia, chirurgia urazowa, chirurgia ogólna, choroby wewnętrzne, neurologia wraz z oddziałami udarowymi, geriatria, kardiochirurgia oraz pediatria i pediatryczna intensywna terapia. Dla psychiatrii i psychosomatyki obowiązuje zamiast tego PPP-RL.
Przestrzeganie tych wymogów trzeba co kwartał zgłaszać kasom chorych. W przypadku wielokrotnego niedotrzymania grożą obniżki wynagrodzenia, a w skrajnych przypadkach zakaz przyjęć na danym oddziale, dopóki nie będzie ponownie dostępny wystarczający personel.
Nie. PpUGV obowiązuje w szpitalach. Dla stacjonarnej opieki nad osobami starszymi obowiązuje odrębna procedura ustalania liczby personelu zgodnie z § 113c SGB XI.
Presio pokazuje wymaganą i rzeczywistą obsadę na zmianie na pierwszy rzut oka - niezależnie od tego, czy to własny wymóg, czy PpUGV. Na start bezpłatnie do 31.10.2026, bez karty kredytowej.
Testuj Presio bezpłatnieZarejestruj się, utwórz zespół, zacznij działać - wypróbuj Presio bezpłatnie i bez zobowiązań, całkowicie bez karty kredytowej.
Wypróbuj teraz za darmo