La PpUGV establece cuántos profesionales de enfermería deben estar presentes como mínimo, por turno, en determinadas unidades. Qué regula exactamente, a quién afecta y qué consecuencias tiene su incumplimiento: te lo explicamos de forma resumida.
La Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV), la normativa alemana que regula las plantillas mínimas de personal de enfermería en los hospitales, establece, sobre la base del § 137i SGB V, cuántos pacientes puede atender como máximo, por turno, una persona del personal de enfermería en determinadas unidades especialmente intensivas en cuidados - las llamadas áreas sensibles en materia de cuidados. Está en vigor desde 2019 y desde entonces se ha ampliado varias veces a nuevas áreas. Su objetivo es evitar la escasez de personal de enfermería allí donde resulta más peligrosa para los pacientes.
La normativa afecta a los hospitales - no a la atención ambulatoria ni a las residencias de mayores (más adelante encontrarás más información).
Entre las áreas sensibles en materia de cuidados actualmente reguladas se encuentran, entre otras:
Para psiquiatría y psicosomática no se aplica la PpUGV, sino una normativa propia: la Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL), la directriz alemana sobre dotación de personal en psiquiatría y psicosomática, del Comité Federal Conjunto (Gemeinsamer Bundesausschuss) alemán. Ambas normativas persiguen el mismo objetivo - una dotación mínima de personal de enfermería -, pero se diferencian en los detalles y en el método de cálculo.
Para cada área sensible en materia de cuidados se establece una relación máxima entre personal de enfermería y pacientes por turno, diferenciada entre turno de día y de noche. Si el número de pacientes que debe atender cada profesional de enfermería supera ese valor, se produce un incumplimiento del límite mínimo.
Los hospitales deben notificar trimestralmente a las cajas de seguro médico el cumplimiento de los límites mínimos de personal de enfermería. Si un límite mínimo se incumple de forma reiterada, se corre el riesgo de sufrir recortes en la remuneración - en el caso extremo, el área afectada puede quedar cerrada a nuevos ingresos hasta que vuelva a haber suficiente personal disponible. Para la clínica, esto supone no solo un riesgo económico, sino también organizativo: quien no controla la dotación de personal de forma continua a menudo solo detecta un incumplimiento inminente cuando el cuadrante ya se ha publicado.
La PpUGV se aplica expresamente a los hospitales. Para la atención residencial a personas mayores existe un procedimiento propio de cálculo de personal conforme al § 113c SGB XI (entre otros, el llamado procedimiento PeBeM), que se calcula según otros criterios. Quien gestione ambos ámbitos - por ejemplo, un área hospitalaria y una residencia de mayores asociada - debe considerar los requisitos de cada centro por separado.
En Presio se puede registrar, para cada unidad, una consigna de dotación por turno , ya sea un criterio propio o uno legal como la PpUGV o la PPP-RL. La línea de dotación del cuadrante muestra entonces, de un vistazo, para cada día y cada turno, si se cumple el criterio - en cuestión de segundos, en lugar de comprobarlo en las estadísticas a final de mes. Así, un posible incumplimiento se detecta antes de publicar el cuadrante, no después.
Para ello no hace falta mantener los datos maestros y los turnos por duplicado: si lo deseáis, creamos una interfaz con vuestro sistema de información hospitalaria (KIS), a través de la cual estos datos se pueden importar automáticamente.
La PpUGV es una normativa basada en el § 137i SGB V que establece, para determinadas áreas sensibles en materia de cuidados dentro de los hospitales - como cuidados intensivos, geriatría o cardiología -, una relación máxima de pacientes por profesional de enfermería y turno. Está en vigor desde 2019 y su objetivo es evitar la escasez de personal de enfermería en las unidades especialmente sensibles.
Entre otras, medicina intensiva, cardiología, cirugía traumatológica, cirugía general, medicina interna, neurología incluidas las unidades de ictus, geriatría, cirugía cardíaca, así como pediatría y cuidados intensivos pediátricos. Para psiquiatría y psicosomática se aplica, en cambio, la PPP-RL.
El cumplimiento debe notificarse trimestralmente a las cajas de seguro médico. En caso de incumplimiento reiterado, se corre el riesgo de sufrir recortes en la remuneración y, en el caso extremo, un cierre a nuevos ingresos en el área afectada, hasta que vuelva a haber suficiente personal disponible.
No. La PpUGV se aplica a los hospitales. Para la atención residencial a personas mayores se aplica un procedimiento propio de cálculo de personal conforme al § 113c SGB XI.
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