PpUGV määrää, kuinka monta hoitajaa tietyillä osastoilla on vähintään oltava paikalla vuoroa kohden. Mitä asetus tarkalleen ottaen säätelee, ketä se koskee ja mitä alituksesta seuraa - tiivistetysti selitettynä.
Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV, saksalainen asetus hoitohenkilöstön vähimmäismääristä) määrittää § 137i SGB V:n perusteella, kuinka monta potilasta yksi hoitaja saa vuorossa enintään hoitaa tietyillä erityisen hoitointensiivisillä osastoilla eli niin sanotuilla hoidon kannalta herkillä alueilla. Asetus on ollut voimassa vuodesta 2019, ja sitä on sen jälkeen laajennettu useita kertoja uusille alueille. Tavoitteena on estää hoitohenkilöstöpula siellä, missä se on potilaille vaarallisinta.
Asetus koskee sairaaloita - ei kotihoitoa tai hoitokoteja (lisää tästä alempana).
Tällä hetkellä sääntelyn piiriin kuuluviin hoidon kannalta herkkiin alueisiin kuuluvat muun muassa:
Psykiatriaan ja psykosomatiikkaan ei sovelleta PpUGV:tä, vaan niitä koskee oma säännöstö: Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL, henkilöstömitoitusta psykiatriassa ja psykosomatiikassa koskeva ohje) , jonka on antanut Gemeinsamer Bundesausschuss (Saksan liittovaltion yhteinen itsehallintoelin, G-BA). Molemmilla säännöstöillä on sama tavoite - hoitohenkilöstön vähimmäismitoitus - mutta ne eroavat toisistaan yksityiskohdiltaan ja laskentatavaltaan.
Jokaiselle hoidon kannalta herkälle alueelle on määritelty suurin sallittu hoitaja-potilassuhde vuoroa kohden - erikseen päivä- ja yövuorolle. Jos hoidettavien potilaiden määrä hoitajaa kohden ylittää tämän arvon, kyseessä on vähimmäismäärän alitus.
Sairaaloiden on ilmoitettava hoitohenkilöstön vähimmäismäärien noudattamisesta neljännesvuosittain sairauskassoille. Jos vähimmäismäärä alittuu toistuvasti, uhkana ovat korvausleikkaukset - äärimmäisessä tapauksessa kyseinen yksikkö voidaan sulkea uusilta potilailta, kunnes riittävästi henkilöstöä on jälleen käytettävissä. Klinikalle tämä ei tarkoita vain taloudellista vaan myös organisatorista riskiä: se, joka ei seuraa miehitystä jatkuvasti, huomaa uhkaavan alituksen usein vasta silloin, kun työvuorolista on jo julkaistu.
PpUGV koskee nimenomaisesti sairaaloita. Sen sijaan laitosmuotoiselle vanhustenhoidolle on olemassa oma henkilöstömitoitusmenettely § 113c SGB XI:n mukaisesti (muun muassa niin sanottu PeBeM-menettely), joka laskee eri kriteerein. Jos toiminnassa on molemmat - esimerkiksi sairaalayksikkö ja siihen liittyvä hoitokoti -, vaatimuksia kannattaa tarkastella laitoskohtaisesti erikseen.
Presiossa jokaiselle osastolle voidaan tallentaa vuorokohtainen miehitystavoite - riippumatta siitä, onko kyseessä oma tavoite vai lakisääteinen, kuten PpUGV tai PPP-RL. Miehitysrivi työvuorolistassa näyttää tämän jälkeen jokaiselle päivälle ja vuorolle yhdellä silmäyksellä, täyttyykö tavoite - sekunneissa, sen sijaan että se selviäisi vasta kuukauden lopussa tilastoja tarkasteltaessa. Näin uhkaava alitus huomataan ennen listan julkaisua, ei vasta sen jälkeen.
Perustietoja ja työvuoroja ei tarvitse ylläpitää kahteen kertaan: pyynnöstä rakennamme rajapinnan teidän sairaalatietojärjestelmäänne (KIS), jonka kautta nämä tiedot voidaan tuoda automaattisesti.
PpUGV on § 137i SGB V:n perusteella annettu asetus, joka määrittää tietyille hoidon kannalta herkille alueille sairaaloissa - kuten tehohoidolle, geriatrialle tai kardiologialle - enimmäissuhteen potilaiden ja hoitajan välillä vuoroa kohden. Se on ollut voimassa vuodesta 2019, ja sen tarkoituksena on estää hoitohenkilöstöpula erityisen herkillä osastoilla.
Muun muassa tehohoito, kardiologia, traumatologia, yleiskirurgia, sisätaudit, neurologia mukaan lukien stroke unit -yksiköt, geriatria, sydänkirurgia sekä pediatria ja lasten tehohoito. Psykiatriaan ja psykosomatiikkaan sovelletaan sen sijaan PPP-RL:ää.
Noudattamisesta on ilmoitettava neljännesvuosittain sairauskassoille. Toistuva alitus voi johtaa korvausleikkauksiin, äärimmäisessä tapauksessa kyseisen yksikön sulkemiseen uusilta potilailta, kunnes riittävästi henkilöstöä on jälleen käytettävissä.
Ei. PpUGV koskee sairaaloita. Laitosmuotoiseen vanhustenhoitoon sovelletaan omaa henkilöstömitoitusmenettelyä § 113c SGB XI:n mukaisesti.
Presio näyttää tavoite- ja toteumaluvut vuoroittain yhdellä silmäyksellä - olipa kyse omasta tavoitteesta tai PpUGV:stä. Alkuun pääset 31.10.2026 asti maksutta, ilman luottokorttia.
Kokeile Presiota ilmaiseksiRekisteröidy, luo tiimi, aloita - kokeile Presiota ilmaiseksi ja ilman sitoumuksia, täysin ilman luottokorttia.
Kokeile nyt ilmaiseksi