Érthető válaszok azokra a kérdésekre, amelyekkel a munkáltatók valóban szembesülnek - a munkaidő-nyilvántartási kötelezettségtől a munkaidő-számláig. Jogi szaknyelv nélkül, gyakorlati példákkal.
Milyen támogatások, tanácsadások és hitelek léteznek a beosztástervezéshez, munkaidő-nyilvántartáshoz és HR-szoftverhez - országosan és mind a 16 tartományban, határidőkkel, támogatási arányokkal és a szoftver-előfizetésekre vonatkozó szabályokkal.
Cikk elolvasásaMit kell tudnia egy Workforce Management rendszernek, miben különbözik a beosztáskészítő szoftvertől és a munkaidő-nyilvántartástól, mennyibe kerül, és hogyan választja ki egy 10–300 fős cég a megfelelő szoftvert - ellenőrzőlistával és szójegyzékkel.
Cikk elolvasásaMiért vonatkozik a kötelezettség a kis rendelőre is, mit követel meg az adatvédelem a személyzetnél, hogyan lehet a részmunkaidős modelleket és helyettesítéseket pontosan leképezni - és miért bukik el ebben az Excel.
Cikk elolvasásaRecepció, housekeeping, reggeli, bankett: hogyan épül fel egy olyan beosztás, amely egyszerre figyel a létszámra, a kihasználtságra és a munkajogra - és mely hibák kerülnek a legtöbbe.
Cikk elolvasásaÉjfélen átnyúló ügyelet négy pótlékfokozattal, képesítés az expediáló pultnál, sok részmunkaidős modell: így számol a gyógyszertári beosztás anélkül, hogy bárkinek utána kellene számolnia.
Cikk elolvasásaMit kell rögzíteniük az éttermeknek, kávézóknak és bároknak a minimálbértörvény óta, milyen szünetek és pihenőidők érvényesek, hogyan működnek rendben a pótlékok - és hogyan megy mindez a konyhai hétköznapokban cetlik nélkül.
Cikk elolvasásaRögzítés, értékelés, elszámolás, kiértékelés: a rendes munkaidő-gazdálkodás öt építőköve, és miből látszik, hogy a saját megoldás több-e egy blokkolóóránál.
Cikk elolvasásaMiért van kevesebb adminisztrációja és több ideje a fontos dolgokra azoknak a cégeknek, amelyek a képesítést, az időt és a helyet együtt tervezik, és hogyan kezdjenek hozzá.
Cikk elolvasásaÖnbeosztás, vázlat egy gombnyomásra, ellenőrzött műszakcsere: három építőelem a rugalmas munkaidő-modellekhez, elégedett csapatokhoz és minimális tervezési ráfordításhoz.
Cikk elolvasásaMinden kérelem egyetlen számon áll vagy bukik személyenként: norma mínusz tényleges. Honnan jön, és milyen igazolásokat akar látni a hatóság az ellenőrzésnél.
Cikk elolvasása14 és 28 euró, a 8 órás küszöb, a három hónapos szabály és az étkezési levonás - és miért vezethető le a legtöbb a jelenlét-nyilvántartásból.
Cikk elolvasásaA munkaidő beosztása kötelező együttdöntés alá esik. Mit kíván a § 87 BetrVG, mi marad kívül, és hogyan néz ki egy tiszta eljárás.
Cikk elolvasásaTizenkét hónapon belül több mint hat hét keresőképtelenség, egyhuzamban vagy összeadva - onnantól a cégnek fel kell ajánlania a visszatérés támogatását. És bizonyítani is tudnia kell.
Cikk elolvasásaAz Európai Bíróság és a német munkaügyi bíróság ítéletei óta: időben adott, személyre szóló és bizonyítható tájékoztatás nélkül semmi nem vész el - az igény évekig halmozódik, és kilépéskor drágán jön ki.
Cikk elolvasásaMentőállomás és iskola, pékség és vendéglő, osztály és ambulancia: külön beosztások saját szolgálatokkal és munkahelyekkel, személyek egy vagy több beosztáson - egy szabadságszámla, egy időnyilvántartás.
Cikk elolvasásaProjekt kiválasztása bélyegzéskor esti becslés helyett - költséghelyek, váltás napközben, órák projektenként és személyenként az utókalkulációhoz és a számlázáshoz.
Cikk elolvasásaBetegbejelentés reggel 6-kor: műszak felajánlása telefonlánc helyett - szabályellenőrzés, push-értesítés minden megfelelő dolgozónak, kölcsönzött munkaerő és munkaerő-szolgáltatók interfészen keresztül.
Cikk elolvasásaKívánságablak, éves áttekintés napi számlálókkal, szabadságegyeztetés és jóváhagyás egy kattintással - plusz a § 7 BUrlG szabályai.
Cikk elolvasásaÉrintett osztályok, számítás, az alulteljesítés következményei - és mi köze ehhez a PPP-RL-nek.
Cikk elolvasásaAhol az Excel és a papír eléri a határait - ingyenes munkaidő-nyilvántartó sablonnal az átmeneti időszakra.
Cikk elolvasásaRugalmas munkaidő, időszámla, kifizetés vagy szabadidő-kompenzáció - és a gyakorlatból ismert leggyakoribb hibák.
Cikk elolvasásaJogalap, megőrzési idő, adatfeldolgozási szerződés (AVV): így marad az időnyilvántartás adatvédelmi szempontból megfelelő.
Cikk elolvasásaBAG-ítélet, a SchwarzArbG (feketemunka elleni törvény) 2a. §-a, bírságok: mire kötelesek valójában a munkáltatók - és mire nem.
Cikk elolvasásaHozzá ingyen: a Jelenléti ív sablon és a 2027-es szabadságtervező Excelben és PDF-ben. Rendszeresen jelennek meg új cikkek.
Mit kell tudnia a személyzettervezésnek, a munkaidő-nyilvántartásnak és a személyügyi adminisztrációnak a te ágazatodban - és miért erre készült a Presio.
Éttermek, kávézók, bárok és gyorséttermi láncok sok részmunkaidőssel, kisegítővel és alkalmi munkavállalóval terveznek, a hét minden napján, késő éjszakáig.
Szakcikk olvasásaEgy szálloda több üzletágat egyesít egy tető alatt: 24 órás recepció, takarítás kihasználtság szerint, reggeli, étterem, bankett, műszaki részleg.
Szakcikk olvasásaRendelési idők, részmunkaidős modellek, helyettesítések, adatvédelem: az orvosi rendelők és egészségügyi központok kevés idővel és magas követelmények mellett szervezik a személyzetet.
Szakcikk olvasásaÉjfélen átnyúló ügyelet, expediáló pult csak okleveles személyzettel, sok részmunkaidős modell, fiókhálózatok: a gyógyszertárnak saját szabályai vannak a személyzet beosztására és a munkaidőre.
Szakcikk olvasásaHárom műszak, ápolószemélyzet minimális létszáma, szakképzett dolgozók kvótája, üzemi tanács vagy MAV, 24 órás kiesésmenedzsment: a kórházak és gondozóotthonok a legmagasabb követelményeket támasztják a munkaerő-gazdálkodással szemben.
Szakcikk olvasásaÚtvonalak osztályok helyett, kiszállások műszakok helyett, járművek helyiségek helyett: az otthoni ápolási szolgálatok és mentőállomások úton lévő személyzetet terveznek.
Szakcikk olvasásaBrigádok változó építkezéseken, projektenkénti órák a számlához, étkezési többletköltség, jóváhagyás a megrendelő részéről: a kézműipari és építőipari cégeknek olyan Workforce Managementre van szükségük, amely kint a terepen is működik.
Szakcikk olvasásaÉpülettakarítás, biztonsági szolgálatok, létesítménygazdálkodás, ügyfélszolgálatok, edzőtermek, fodrászatok: a szolgáltatók objektumokon és telephelyeken tervezik a személyzetet, gyakran sok részmunkaidőssel és objektumváltással.
Szakcikk olvasásaNyitvatartás mint igény, pénztárak lefedettsége, kisegítők szombaton, saját vezetésű fióküzletek: a kiskereskedelem a vásárlói forgalom alapján tervezi a személyzetet.
Szakcikk olvasásaGondozói arányok, nyitvatartás 7 és 17 óra között, felkészülési idő, betegséghullámok, több intézményt működtető fenntartók: az óvodák és szociális intézmények szigorú előírások mellett tervezik a személyzetet.
Szakcikk olvasásaMinden rendezvény önálló bevetés saját helyszínnel, saját időponttal és saját csapattal, gyakran kisegítők és rövid távon foglalkoztatottak nagy köréből.
Szakcikk olvasásaTermelékeny órák megrendelésenként, műhelyenként és eladásonként különböző munkaidőkkel, szombati műszakokkal, gyakornokokkal: Az autószerelőknek olyan munkaerő-menedzsmentre van szükségük, amely összeköti a műhely kihasználtságát és a személyzetet.
Szakcikk olvasásaTelepülésüzemeltetés, uszodák, óvodák, közterület-felügyelet, közművek: az önkormányzatok és önkormányzati üzemek nagyon különböző területeken tervezik a személyzetet a TVöD, a munkavállalói képviseleti jog és a közbeszerzési jog szerint.
Szakcikk olvasásaHárom műszak, folyamatos műszakrend, munkaerő-kölcsönzés, targoncavezetői engedély, raktár és gyártósor: a termelés és a logisztika a rendelésállomány és a gépek szerint tervezi a személyzetet.
Szakcikk olvasásaRugalmas munkaidő, bizalmi munkaidő, home office, projektórák az ügyfélnek: műszakok nélkül is szüksége van az irodának Workforce Managementre, legkésőbb a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség óta.
Szakcikk olvasásaRegisztrálj, hozd létre a csapatot, és vágj bele - próbáld ki a Presiót ingyen és kötelezettség nélkül, bankkártya nélkül.
Próbálja ki most ingyen