Risposte comprensibili alle domande che i datori di lavoro incontrano davvero - dall'obbligo di rilevazione delle presenze al conto ore. Senza gergo giuridico, con esempi pratici.
Quali contributi, consulenze e finanziamenti esistono per la pianificazione dei turni, la rilevazione presenze e i software per il personale - a livello federale e in tutti i 16 Länder, con scadenze, aliquote di finanziamento e regole per gli abbonamenti software.
Leggi l'articoloCosa deve offrire un sistema di workforce management, in cosa si distingue dai software per i turni e dalla rilevazione presenze, quanto costa e come un'azienda con 10-300 dipendenti sceglie il software giusto - con checklist e glossario.
Leggi l'articoloPerché l'obbligo vale anche per il piccolo studio, cosa richiede la protezione dei dati per il personale, come rappresentare correttamente modelli part-time e sostituzioni - e perché Excel non ce la fa.
Leggi l'articoloReception, housekeeping, colazione, banqueting: come si costruisce un piano che tenga d'occhio contemporaneamente copertura, occupazione e diritto del lavoro - e quali errori costano di più.
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Leggi l'articoloCosa devono registrare ristoranti, caffè e bar dalla legge sul salario minimo, quali pause e periodi di riposo valgono, come gestire correttamente le maggiorazioni - e come funziona tutto nella quotidianità della cucina senza foglietti.
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Leggi l'articoloPerché le aziende che pianificano insieme qualifica, tempo e luogo hanno meno amministrazione e più tempo per ciò che conta, e come iniziare.
Leggi l'articoloAutopianificazione, bozza con un clic, scambi di turno verificati: tre mattoni per modelli di orario flessibili, team soddisfatti e uno sforzo di pianificazione minimo.
Leggi l'articoloOgni domanda si regge su un numero per persona: previsto meno effettivo. Da dove viene e quali prove vuole vedere l'ente al controllo.
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Leggi l'articoloScegliere il progetto alla timbratura invece di stimare la sera - centri di costo, cambi nella giornata, ore per progetto e persona per consuntivo e fattura.
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Cosa devono offrire pianificazione del personale, rilevazione presenze e amministrazione del personale nel tuo settore - e perché Presio è fatto per questo.
Ristoranti, caffè, bar e ristorazione organizzata pianificano con molti part-time, collaboratori occasionali e minijob, sette giorni su sette, fino a notte fonda.
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Leggi l'articolo specialisticoCantiere comunale, piscine, asili nido, polizia locale, aziende municipalizzate: i comuni e le loro aziende pianificano il personale in ambiti molto diversi, nel rispetto del TVöD, del diritto della rappresentanza del personale e del diritto degli appalti pubblici.
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