Risposte comprensibili alle domande che i datori di lavoro incontrano davvero - dall'obbligo di rilevazione delle presenze al conto ore. Senza gergo giuridico, con esempi pratici.
Rilevare, valutare, conteggiare, analizzare: i cinque elementi di una gestione dei tempi pulita, e come capire se la propria soluzione è più di un timbracartellino.
Leggi l'articoloPerché le aziende che pianificano insieme qualifica, tempo e luogo hanno meno amministrazione e più tempo per ciò che conta, e come iniziare.
Leggi l'articoloAutopianificazione, bozza con un clic, scambi di turno verificati: tre mattoni per modelli di orario flessibili, team soddisfatti e uno sforzo di pianificazione minimo.
Leggi l'articoloOgni domanda si regge su un numero per persona: previsto meno effettivo. Da dove viene e quali prove vuole vedere l'ente al controllo.
Leggi l'articolo14 e 28 euro, la soglia delle 8 ore, la regola dei tre mesi e la riduzione per i pasti - e perché quasi tutto si ricava dalla rilevazione presenze.
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Leggi l'articoloDopo le sentenze della Corte di giustizia UE e della Corte federale del lavoro: senza un avviso tempestivo, individuale e dimostrabile non decade nulla - il diritto si accumula negli anni e alla cessazione costa caro.
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Leggi l'articoloMalattia alle 6: offrire il turno invece della catena telefonica - verifica delle regole, push a tutte le persone adatte, lavoro interinale e fornitori di personale tramite interfaccia.
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Leggi l'articoloIn più, gratis: la Modello di cartellino orario e quello Modello di DPA (PDF). Nuovi articoli vengono pubblicati regolarmente.
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