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Presio / Ratgeber
Ratgeber

Workforce Management im Bau und Handwerk:
Dienstplan, Zeiterfassung, Personalverwaltung

Kolonnen auf wechselnden Baustellen, Stunden je Projekt für die Rechnung, Verpflegungsmehraufwand, Freigabe durch den Auftraggeber: Handwerks- und Baubetriebe brauchen Workforce Management, das draußen funktioniert. Dieser Fachartikel erklärt mobile Zeiterfassung, Projektzeiterfassung, Personaleinsatzplanung und HR-Software für Bau und Handwerk und zeigt, warum Presio als Personalmanagement-Tool für Betriebe mit 5 bis 200 Mitarbeitern passt.

Lesezeit ca. 9 Minuten · zuletzt aktualisiert September 2026

Was Workforce Management im Bau und Handwerk bedeutet

Workforce Management, auf Deutsch Personaleinsatzmanagement, umfasst alles, was zwischen „wir brauchen morgen jemanden" und „die Stunden sind abgerechnet" liegt: Personalbedarfsplanung, Personaleinsatzplanung und Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung, Zeitwirtschaft mit Pausen und Zuschlägen, Abwesenheitsmanagement, Personalverwaltung mit Personalakte und Fristen, Auswertung und Lohnvorbereitung. Eine HR-Software oder ein HR-Tool, das nur die Personalakte führt, deckt davon ein Sechstel ab. Eine reine Zeiterfassung ein weiteres. Workforce Management Software wie Presio verbindet die Teile in einem Datenfluss, damit Bau und Handwerk-Betriebe Personal nicht in fünf Systemen und drei Tabellen verwalten. Was das Konzept allgemein leistet, steht im Ratgeber Workforce Management; welche Funktionen eine Software braucht, im Leitfaden Workforce Management Software. Hier geht es um die Besonderheiten von Bau- und Handwerksbetrieben.

Der Alltag im Bau und Handwerk ohne System

Der Polier schreibt Stunden auf den Bautagesbericht, der Meister überträgt sie freitags in Excel, die Buchhaltung rechnet Verpflegungsmehraufwand nach Kalender. Welche Stunden auf welches Projekt gehen, entscheidet die Erinnerung. Der Auftraggeber zweifelt die Regiestunden an, Belege fehlen. Neue Mitarbeiter aus dem Ausland brauchen Arbeitserlaubnis, Unterweisung und SOKA-Meldung.

Fachbegriffe und Regeln, die im Bau und Handwerk zählen

Wo es im Bau und Handwerk wehtut

Was Personalmanagement-Software im Bau und Handwerk leisten muss

Aus den Regeln und Schmerzpunkten ergibt sich die Anforderungsliste für Personalverwaltung, Dienstplan-Software und Zeiterfassung im Bau und Handwerk. Sie ist die Messlatte für jede Lösung, ob HR-Software aus dem Konzern, Excel-Vorlage oder Workforce-Management-System:

  1. Personaleinsatzplanung mit Bedarf und Qualifikation: Besetzung je Tag und Uhrzeit, Pflichtqualifikation je Dienst, Warnung vor dem Fehler statt Meldung danach.
  2. Zeiterfassung dort, wo gearbeitet wird: Kiosk-Tablet, Handy-App mit Arbeitsort oder Browser, mit Bezug zum geplanten Dienst, damit Abweichungen sofort sichtbar sind.
  3. Zeitwirtschaft nach Gesetz und Tarif: Pausen, Ruhezeiten, Zuschläge, Feiertage je Bundesland, Zeitkonto mit Freizeitausgleich, alles aus der Ist-Zeit.
  4. Mitarbeiter-Self-Service: Plan, Wünsche, Verfügbarkeiten, Urlaub, Krankmeldung und Diensttausch am Handy, in der Sprache der Person.
  5. Personalverwaltung mit Fristen: Verträge, Nachweise, Befristungen, Unterweisungen, Aufenthaltstitel mit Erinnerung, Zugriffsprotokoll nach DSGVO.
  6. Auswertung und Lohnexport: Zeitnachweis je Person, Lohnexport für DATEV oder Lexware, Management-Bericht für die Leitung.

Warum Presio im Bau und Handwerk passt

Presio ist eine Workforce Management Software aus München für Betriebe mit 5 bis 500 Mitarbeitern. Sie wurde mit Betrieben aus Gastronomie, Handwerk, Praxen und Pflege entwickelt und deckt die Anforderungsliste oben vollständig ab. Für Bau und Handwerk heißt das konkret:

Dazu kommt, was für jede Branche gilt: ein Preis je aktivem Mitarbeiter und Monat, alle Funktionen ohne Module, keine Einrichtungsgebühr, monatlich kündbar, Hosting in der EU mit Auftragsverarbeitungsvertrag, Oberfläche in 37 Sprachen, Anleitung mit Bildern in der App und ein KI-Assistent, der Planentwürfe erstellt und Fragen zu Plan, Zeitkonto und Resturlaub beantwortet. Die Branchenseite zeigt die Funktionen im Bild: Presio für Bau und Handwerk.

So starten Betriebe im Bau und Handwerk mit Presio

  1. Bedarf und Regeln hinterlegen (1 Stunde): Arbeitsplätze, Dienste mit Zeiten, Besetzung je Wochentag, Pausenregel, Zuschlagsfenster, Feiertage je Bundesland, Pflichtqualifikationen.
  2. Mitarbeiter anlegen (30 Minuten): Import aus der Lohnliste oder Selbstauskunft per QR-Code; Beschäftigungsart, Wochenstunden, Qualifikationen, Startpasswort und Kiosk-PIN mit Pflichtwechsel.
  3. Zeiterfassung starten (Tag 1): Kiosk-Tablet aufstellen oder App verteilen, ab jetzt entstehen echte Daten.
  4. Ersten Plan veröffentlichen (Woche 1): Vorlage aus der laufenden Woche, Wünsche einsammeln lassen, Entwurf per KI, Freigabe, Push an alle.
  5. Monatsabschluss (Woche 4): Fehlende Stempelungen prüfen, Zeitnachweise verteilen, Lohnexport ans Steuerbüro. Danach läuft es von selbst.

Häufige Fragen zu Workforce Management im Bau und Handwerk

Funktioniert Geofencing auch bei wechselnden Baustellen?

Ja, jede Baustelle bekommt einen Radius, die App erkennt den Ort; Geofencing ist optional und je Person einstellbar.

Was ist mit Fahrzeiten zur Baustelle?

Als eigener Arbeitsort Fahrt stempelbar, im Zeitnachweis getrennt.

Kann der Auftraggeber die Stunden sehen, ohne Presio zu nutzen?

Ja, per Freigabe-Link ohne Konto, nur die Stunden seines Projekts.

Gibt es eine SOKA-BAU-Schnittstelle?

Nein, die Meldung macht das Lohnbüro; Presio liefert die Stunden je Person und Monat.

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