Begripliga svar på de frågor som arbetsgivare verkligen möter - från skyldigheten att registrera arbetstid till tidkontot. Utan juridisk jargong, med praktiska exempel.
Vilka bidrag, rådgivningar och lån som finns för schemaläggning, tidrapportering och personalprogram - på federal nivå och i alla 16 förbundsländer, med tidsfrister, stödnivåer och reglerna för programvaruabonnemang.
Läs artikelnVad ett Workforce Management-system måste klara, hur det skiljer sig från schemaprogram och tidrapportering, vad det kostar och hur ett företag med 10 till 300 anställda väljer rätt program - med checklista och ordlista.
Läs artikelnVarför skyldigheten gäller även för den lilla mottagningen, vad dataskyddet kräver när det gäller personalen, hur deltidsmodeller och vikarier återges korrekt - och varför Excel misslyckas med det.
Läs artikelnReception, housekeeping, frukost, bankett: hur ett schema byggs upp som samtidigt håller koll på bemanning, beläggning och arbetsrätt - och vilka misstag som kostar mest.
Läs artikelnJour över midnatt med fyra tilläggsnivåer, behörighet vid disken, många deltidsmodeller: så räknar apotekets schema utan att någon behöver räkna efter.
Läs artikelnVad restauranger, kaféer och barer måste registrera sedan minimilönelagen, vilka raster och vilotider som gäller, hur tillägg hanteras korrekt - och hur det fungerar i köksvardagen utan lappar.
Läs artikelnRegistrera, värdera, avräkna, analysera: de fem byggstenarna i en ordentlig tidhantering, och hur man ser om den egna lösningen är mer än en stämpelklocka.
Läs artikelnVarför företag som planerar kvalifikation, tid och plats tillsammans har mindre administration och mer tid för det som räknas, och hur man börjar.
Läs artikelnSjälvschemaläggning, utkast med en knapptryckning, kontrollerade passbyten: tre byggstenar för flexibla arbetstidsmodeller, nöjda team och minimalt planeringsarbete.
Läs artikelnVarje ansökan står och faller med en siffra per person: norm minus faktiskt. Var den kommer ifrån och vilka underlag myndigheten vill se vid kontrollen.
Läs artikeln14 och 28 euro, åttatimmarsgränsen, tremånadersregeln och måltidsavdrag - och varför det mesta kan härledas ur tidrapporteringen.
Läs artikelnArbetstidens förläggning omfattas av tvingande medbestämmande. Vad § 87 BetrVG kräver, vad som faller utanför och hur ett rent förfarande ser ut.
Läs artikelnMer än sex veckors arbetsoförmåga inom tolv månader, i sträck eller sammanlagt - därifrån måste företaget erbjuda rehabilitering. Och kunna bevisa det.
Läs artikelnEfter domarna från EU-domstolen och den tyska arbetsdomstolen gäller: utan ett besked i tid, individuellt och bevisbart, förfaller ingenting alls - anspråket byggs upp genom åren och blir dyrt vid avslut.
Läs artikelnAmbulansstation och skola, bageri och krog, avdelning och akutmottagning: separata scheman med egna pass och arbetsplatser, personer på ett eller flera - ett semesterkonto, en tidrapportering.
Läs artikelnVälj projekt vid stämplingen istället för att uppskatta på kvällen - kostnadsställen, byten under dagen, timmar per projekt och person för efterkalkyl och faktura.
Läs artikelnSjukanmälan klockan 6: erbjud passet istället för telefonkedja - regelkontroll, push till alla passande, bemanningspersonal och bemanningsföretag via gränssnittet.
Läs artikelnÖnskefönster, årsöversikt med räknare per dag, semestermöte och godkännande med ett klick - plus reglerna i § 7 BUrlG.
Läs artikelnBerörda avdelningar, beräkning, konsekvenser vid underskridning - och vad PPP-RL har med saken att göra.
Läs artikelnDär Excel och papper når sina gränser - med kostnadsfri tidrapportmall för övergången.
Läs artikelnFlextid, tidkonto, utbetalning eller kompensationsledighet - och de vanligaste misstagen i praktiken.
Läs artikelnRättslig grund, lagring, PuB-avtal: så förblir tidrapporteringen GDPR-anpassad.
Läs artikelnBAG-dom, §2a SchwarzArbG, böter: vad arbetsgivare verkligen måste göra nu - och vad de inte behöver.
Läs artikelnDessutom kostnadsfritt: den Mall för tidlapp och semesterplaneraren 2027 som Excel och PDF. Nya artiklar publiceras regelbundet.
Vad personalplanering, tidrapportering och personaladministration måste klara i din bransch - och varför Presio är byggt för det.
Restauranger, kaféer, barer och snabbmatskedjor planerar med många deltidsanställda, extrapersonal och småjobb, sju dagar i veckan, långt in på natten.
Läs fackartikelnEtt hotell är flera verksamheter under samma tak: reception dygnet runt, städning efter beläggning, frukost, restaurang, banketter, teknik.
Läs fackartikelnMottagningstider, deltidsmodeller, vikarier, dataskydd: Läkarmottagningar och vårdcentraler organiserar personal med lite tid och höga krav.
Läs fackartikelnJour över midnatt, disken bara med legitimerad personal, många deltidsmodeller, filialnätverk: Apoteket har egna regler för personalplanering och arbetstid.
Läs fackartikelnTre skift, minimigränser för vårdpersonal, kvot för kvalificerad personal, personalråd eller MAV, frånvarohantering dygnet runt: kliniker och vårdhem ställer de högsta kraven på personalhantering.
Läs fackartikelnRutter i stället för avdelningar, uppdrag i stället för pass, fordon i stället för lokaler: Hemtjänst och ambulansstationer planerar personal på språng.
Läs fackartikelnArbetslag på skiftande byggarbetsplatser, timmar per projekt för fakturan, traktamente, godkännande av beställaren: Hantverks- och byggföretag behöver Workforce Management som fungerar ute på fältet.
Läs fackartikelnFastighetsstädning, säkerhetstjänster, facility management, callcenter, gym, frisörer: Tjänsteföretag planerar personal på objekt och platser, ofta med många deltidsanställda och byten mellan objekt.
Läs fackartikelnÖppettider som behov, kassabemanning, extrapersonal på lördagar, filialer med egen ledning: Detaljhandeln planerar personal efter kundflödet.
Läs fackartikelnPersonaltäthet, öppettider från 7 till 17, planeringstid, sjukdomsvågor, huvudmän med flera enheter: Förskolor och sociala verksamheter planerar personal under snäva ramar.
Läs fackartikelnVarje evenemang är ett eget uppdrag med egen plats, egen tid och eget team, ofta ur en stor pool av extrapersonal och korttidsanställda.
Läs fackartikelnProduktiva timmar per order, verkstad och försäljning med olika arbetstider, lördagspass, lärlingar: Bilverkstäder behöver Workforce Management som förenar verkstadens beläggning och personalen.
Läs fackartikelnKommunala driftgårdar, badhus, förskolor, ordningskontor, kommunala energibolag: Kommuner och kommunala bolag planerar personal inom mycket olika områden enligt TVöD, regler om personalrepresentation och upphandlingsrätt.
Läs fackartikelnTreskift, kontinuerligt skift, inhyrd personal, truckkort, lager och linje: Produktion och logistik planerar personal efter orderläge och anläggningar.
Läs fackartikelnFlextid, förtroendearbetstid, hemarbete, projekttimmar för kunden: Även utan skift behöver kontoret Workforce Management, senast sedan skyldigheten att registrera arbetstid.
Läs fackartikelnRegistrera dig, lägg upp teamet, kör igång - testa Presio kostnadsfritt och utan förpliktelser, helt utan kreditkort.
Testa gratis nu