Des réponses claires aux questions que se posent vraiment les employeurs - de l'obligation de suivi du temps de travail au compte de temps de travail. Sans jargon juridique, avec des exemples concrets.
Saisir, évaluer, décompter, analyser : les cinq briques d'une gestion des temps propre, et comment savoir si votre solution est plus qu'une pointeuse.
Lire l'articlePourquoi les entreprises qui planifient ensemble qualification, temps et lieu ont moins d'administration et plus de temps pour l'essentiel, et comment commencer.
Lire l'articleAuto-planification, brouillon en un clic, échanges de services vérifiés : trois briques pour des modèles de temps de travail flexibles, des équipes satisfaites et un effort de planification minimal.
Lire l'articleChaque demande de chômage partiel repose sur un chiffre par personne : prévu moins réalisé. D’où il vient et quels justificatifs l’agence pour l’emploi veut voir lors du contrôle.
Lire l'article14 et 28 euros, le seuil de 8 heures, la règle des trois mois et la réduction pour repas fournis - et pourquoi l’essentiel se déduit du pointage.
Lire l'articleLa répartition du temps de travail relève de la codécision obligatoire. Ce qu’exige le § 87 BetrVG, ce qui n’en relève pas et à quoi ressemble un processus propre.
Lire l'articlePlus de six semaines d’incapacité en douze mois, d’un seul tenant ou cumulées - à partir de là, l’entreprise doit proposer une réinsertion. Et pouvoir le prouver.
Lire l'articleDepuis les arrêts de la CJUE et de la Cour fédérale du travail : sans avertissement en temps utile, individuel et prouvable, rien n’expire du tout - le droit s’accumule au fil des ans et coûte cher au départ.
Lire l'articlePoste de secours et école, boulangerie et auberge, service et service ambulatoire : des plannings séparés avec leurs propres services et postes de travail, des personnes sur un ou plusieurs - un compte de congés, un suivi du temps de travail.
Lire l'articleChoisir le projet au pointage au lieu d'estimer le soir - centres de coûts, changements dans la journée, heures par projet et par personne pour le calcul a posteriori et la facture.
Lire l'articleArrêt maladie à 6 h : proposer le service au lieu de la chaîne téléphonique - vérification des règles, push à toutes les personnes adaptées, intérim et prestataires de personnel via l'interface.
Lire l'articleFenêtre de souhaits, vue annuelle avec compteurs par jour, réunion congés et validation en un clic - plus les règles du § 7 BUrlG.
Lire l'articleServices concernés, mode de calcul, conséquences en cas de non-respect - et le lien avec la PPP-RL.
Lire l'articleLà où Excel et le papier atteignent leurs limites - avec un modèle de feuille d'heures gratuit pour la transition.
Lire l'articleHoraires flexibles, compte de temps, paiement ou récupération - et les erreurs les plus fréquentes en pratique.
Lire l'articleBase juridique, conservation, contrat de sous-traitance (AVV) : comment le suivi du temps de travail reste conforme à la protection des données.
Lire l'articleArrêt du BAG (Cour fédérale du travail allemande), §2a de la loi contre le travail au noir (SchwarzArbG), amendes : ce que les employeurs doivent vraiment faire aujourd'hui - et ce qu'ils n'ont pas à faire.
Lire l'articleEn plus, gratuitement : le Modèle de feuille d'heures et cela Modèle de contrat de sous-traitance (AVV) (PDF). De nouveaux articles paraissent régulièrement.
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